Eindelijk nieuwe cao voor TESO-personeel: loonsverhoging en meer vakantiedagen

Personeel van TESO werkte twee jaar lang onder een verlopen cao. Eerdere onderhandelingen liepen telkens op niets uit. Tijdens de laatste onderhandelingen eind juni stelden de vakbonden het bedrijf een ultimatum: als het bedrijf niet akkoord zou gaan met onder meer een loonsverhoging van vijf procent, zou het werk worden stilgelegd.

Maar met het laatste voorstel kwam het uiteindelijk toch tot een akkoord. Voor dit jaar is een loonsverhoging van 5 procent afgesproken en volgend jaar krijgen werknemers er ten minste nog 4,75 procent loon bij.

Lutz Kressin, bestuurder FNV Streekvervoer: "Ik ben echt heel trots op onze leden, die eensgezind en vastberaden zijn gaan staan voor hun rechten. Met als resultaat een cao die recht doet aan hun inzet. De werkgever is met het overgrote deel van de eisen uit het ultimatum dat de FNV aan TESO stelde akkoord gegaan." 

Voor de auto-opstellers zijn andere afspraken gemaakt: hen wacht dit jaar nog een extra loonsverhoging van vijf procent. "Het loon van de auto-opstellers loopt achter bij dat van hun collega's. Met deze extra verhoging is dat verschil kleiner geworden", verklaart Kressin.

Ook hebben ze nu recht op een week vrij in de zomerperiode. Die laatste afspraak geldt ook voor de lokettisten.

Gezond pensioen

Werknemers die tien jaar of langer in dienst zijn, kunnen zeven jaar voor hun AOW-leeftijd gebruikmaken van een regeling die moet stimuleren dat ze gezond hun pensioen halen. Eerder was die termijn nog vijf jaar. Die regeling houdt in dat ze 20 procent minder hoeven te werken, met behoud van 90 procent loon en 100 procent pensioenopbouw.

En een flink aantal werknemers kan daarbovenop een nabetaling van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) verwachten. De werkgever heeft toegezegd dat ze dit met terugwerkende kracht, tot 2 november 2015, zullen uitbetalen. De nieuwe cao met een looptijd van twee jaar gaat in per 1 januari 2022.