Groot tekort aan technisch personeel, zo proberen bedrijven het tij te keren

Renolit, gevestigd in Enkhuizen, maakt folies, die gebruikt worden voor bloed- en infuuszakken. Het bedrijf wil de komende jaren een groei doormaken, maar heeft daar wel de mensen voor nodig. En met name het vinden van technisch geschoold personeel, blijkt lastig.

Het bedrijf gooide daarom haar deuren open voor potentieel nieuw personeel, waar zo’n vijftig mensen op afkwamen. Gilhuys: "Personeel vinden is moeilijk, maar technisch personeel vinden is nog lastiger. Je moet daarom iets anders doen om mensen bewust te maken van wat er speelt in je bedrijf."

Hans Huibers, voorzitter van de West-Friese Bedrijvengroep, onderschrijft die uitspraak en is dan ook enthousiast over het career event van Renolit. "De ondernemer die het houdt bij een personeelsadvertentie in de krant, gaat het niet redden. Je moet op zoek naar creatieve manieren."

Tekst gaat verder onder afbeelding.

Jongeren verdwijnen

Huibers ziet dat bedrijven de potentie hebben om door te groeien, maar dat niet of beperkt kunnen door onvoldoende personeel. En dat geldt voor alle sectoren, ook buiten de techniek. Hoewel dit volgens Huibers een probleem is waar heel Nederland last van heeft, ziet hij in West-Friesland nog een andere ontwikkeling. "Veel jongeren uit deze regio gaan studeren in Amsterdam of Utrecht en keren daarna niet meer terug. Die beweging moeten we omdraaien."

Daar zitten volgens Huibers kansen voor samenwerking tussen gemeenten, de provincie en onderwijsinstellingen. "Schouder aan schouder op zoek naar creatieve vormen."

Ervaring

Op de open dag van Renolit kwamen opvallend uiteenlopende leeftijden voorbij, van twintigers tot zestigers. Niet per se toeval, vertelt Gilhuys. "Jonge mensen nemen nog weinig levenservaring mee, maar hebben nog een heel leven om te groeien. Oudere mensen nemen al heel veel levenservaring mee, die heb je ook nodig."

Een bezoeker die al richting zijn pensioen gaat, vertelt dat hij een beetje verbaasd is dat hij nog werd uitgenodigd voor een gesprek met het bedrijf. Volgens Gilhuys maakt leeftijd voor hen nu ook niet heel veel uit. "Tien jaar geleden werd het bij 55 jaar al spannend. Maar als je nu 63 bent en nog heel veel kan bijdragen, waarom niet? We staan daar zeker voor open."